一、公司旅游费用到底是记福利费还是计入工资
正常来说，要计入福利费科目，做为发放给职工的福利，并且要与职工当月的工资合并计算缴纳个人所得税.
二、企业旅游费要计入什么科目比较合理
企业的旅游费，一般计入“管理费用——职工福利费”
三、旅游公司组织此次旅游应缴纳的营业税税率按娱乐业税率计算吗，成本如何抵扣
费用都可以抵扣，税率按服务业5%
四、员工旅游费应怎样进行税务处理
账务上：
借：管理费用 —— 福利费
贷：应付职工薪酬 —— 职工福利费
借： 应付职工薪酬 —— 职工福利费
贷：银行存款
税务上：
1、个人所得税：
法律规定：根据《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财税〔 2004 〕 11 号)规定：按照我国现行个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
因此应将旅游费的总额平摊到个人，计入当月工资，按 “ 工资薪金 ” 缴纳个人所得税。如果是非雇员，按 “ 劳务所得 ” (即 20% 的税率)代扣代缴个人所得税。
2、企业所得税：
因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。不管企业如何核算、会计分录如何做，员工旅游费都必须计算个人所得税，且税前不能抵扣。
五、公司组织员工外出旅游，谁负责？
律师专业解答：
首先根据过错来分担责任。第三人有过错的，需要第三人承担责任，先有那个员工承担，另外公司积极协助保险理赔。公司基本没什么责任。