一、企业员工考勤管理系统有哪些好用？
第一阵营：专业员工考勤系统（本地部署/云部署）推荐厂商：汇通科技、红海科技、朗新天霁、嘉扬软件优点：产品的精细化、专业度较高，可以满足各类型企业的需求，尤其擅长复杂的考勤规则，变动的排班管理，配合定制化的解决方案，线下的深度服务，是大中型企业的不二之选。在制造业、酒店、医院等行业中，已经得到了普遍的应用。缺点：产品价格偏高，且员工考勤管理系统整体市场较小，大部分企业并没有全国驻点，有些城市服务不到
第二阵营：Saas化员工考勤系统（Saas部署）推荐厂商：i人事、钉钉、天时考勤、喔趣。优点：特点在于移动考勤，价格便宜，使用便利、无需部署，按年付费，适合经常有人员外出的中小型企业。缺点：只提供基本的考勤功能，除了移动考勤之外，整体的定位更偏向于带·考勤机，只能做到数据的基础统计，无法适应公司比较复杂的考勤及排班规则，不能二次开发。
下面我们就来介绍下目前市场上员工考勤系统排名情况：1：SAP首先，第一款是来自德国的SAP。SAP在ERP领域处于世·界·领·先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。
优点：1).产品强大，系统稳定，大数据处理快捷。2).起初软件需求得当后，会减少很多麻烦，用户二次开发空间小3).产品大而全，包含了人力资源系统的各大模块
缺点：1).产品价格和实施费用过于太贵，后期服务费用极高，一般企业承受不起2).实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP适应稳定标准的业务流程，难以改变。3).服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门点评：体现了德国人的管理风格，求严求全标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，适合成熟大型企业或集团。
2: Oracle甲骨文公司的知名度还是比较高的，作为美国的一款软件，它继承了美国追求真实，追求效率的精神。而且这个软件可以再按使用过程中根据企业的不同需求，然后做出这样不同的优化方案。比较适合于多元化发展的企业。他们的软件的优点就是灵活度比较高，对企业流程划标准要求不高。而且简单方便。但是他们的产品价格比较高，据小编了解，大部分企业用过一个月之后就不打算再使用了，而且他们的软件与企业的业务对接不太友好，无法支持不成部分的管理流程。
优点：产品相对SAP来说更灵活一点，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程。
缺点：1).产品价格、服务费用过于昂贵。2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的需求。3).服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门。点评：Oracle体现了美国人的管理风格：实用。在使用过程中能根据企业自身特点进行调整，灵活度更高，发展中的跨国企业用的多一些。
3:汇通科技介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚·集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，产品专攻生产制造型企业，得到了市场的认可适用产品类型：生产制造类企业。
优点：1).汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。2).产品灵活，便于二次开发。3).跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程。
缺点：1).丰富完善的业务模块导致了较高的价格，不太适合中小型企业。点评：产品经过二十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合中大型生产制造企业。
4:用友作为亚太地区较大的企业管理软件商，这款软件在中大型制造型企业用的比较多。他们的软件开发面比较广，界面也是比较舒服的，但是他们的收费特别的高，而且操作复杂，不宜上手。软件更新的速度也是十分的慢的。而且客户端是路过，需要开发新功能，还需要装上插件。
优点：1).财务管理软件起家，财务管理软件做的很专业。2).帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高。
5、i人事 人力资源管理系统i人事是中国saas化人力资源管理系统新锐，聚·集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。
优点：1).界面美观、操作简单方便，优秀的移动端支持拓展。2).摆脱传统的考情及，员工通过手机·定位实现直接考勤。3).实现真正意义上的线上移动版薪资，及时准确传递，一键送达。
缺点：新型产品，在不断更新升级。点评：虽是新型产品，产品却领先于同类厂家，极聚竞争优势，适合中小型企业。
6、万古十年前，万古是国内人力资源管理软件市场上是响当当的存在，万古在全国拥有一支大规模高水平技术团队，17年丰富的项目实施和维护经验，专业服务能力和售后服务体系。目前，万古服务客户超过1,800家，在万古庞大的客户群中，超过50%为集团性、跨区域经营的客户。但是近年来万古产品并无大的改进，后起之秀接连发力，万古则显后劲不足。
7、赛捷概况：起源于法国，较为知名的管理软件解决方案供应商。这是一款专注于财务管理的法国软件。他们这个软件针对不同地区的不同税率作出不同的运算，这块儿的可塑性是非常的高地，但是由于是用户体验。所以成熟都不算太高，而且收费还是比较高的。你来说还是不能满足企业的日常需酒。而且对中小型企业需求的轻便性有所偏长。
8、KNX肯耐珂萨发展中的中国本土企业，它的产品线是他的独特优势。收到了非常多的发展中的企业的青睐，他专注于员工生命周期的管理，而且功能模块还是比较全面的，但是他们的界面复杂，陪去啊操作这一方面也是一个问题。
9、蚂蚁 人力资源管理系统蚂蚁HR隶属于上海蚁众企业管理咨询有限公司，但成立时间不上，内部有几个人力资源专家，产品提供了简洁高·效的HR SaaS服务及人事外包服务。2016年获得千万元级的A轮融资，成长迅速，主打云端服务，代缴社·保等，适合中小型企业。
10、多多薪 人力资源管理系统多多薪号称银行级别的安全，软件采用安全散列算法，全程SSL加密，分布式隔离存储，解决了传统saas软件布局在云端导致信息泄露等问题，非常大限度地保证了企业信息的安全，另外产品功能丰富，操作简单，让其跻身排行榜。
二、24小时营业的酒店如何管理？
按照时间顺序开始，每日工作时间节点 ——
8：20-8：30
1、检查自身仪容仪表，按规定着装整洁，佩带工号牌，做好上岗前准备工作。
8：30-8：40
1、查看24小时必报，了解夜班前厅经理的当班情况。
2、了解昨日营收情况和当天客房预定情况、当日餐厅预定情况。
3、查看工作笔记，对当日应完成重点工作心中有数。
8：40-9：00
1、对酒店外围巡视检查，了解安保工作状况，检查公共区域卫生落实情况。
2、对大堂和总台区域巡视检查，关注总台员工接待客人状况和重要设施设备运行情况，以及对照“店总经理总台操作审核要点”对总台人员电脑规范操作进行审核。
9：00-9：30
1、关注餐厅自助早餐营业情况和餐厅午市前准备工作情况。
2、关注餐厅当日人员安排情况和当天菜肴情况。
3、关注厨房当日准备工作，了解菜肴沽清情况。
4、每天关注有无三无产品和过期食品，使工作人员养成这一职业习惯。
9：30-10：00
1、巡视客房楼层情况，检查公共区域环境、设施和卫生情况。
2、逐层巡视客房楼面，检查当日服务员工作布置情况。
3、抽查退房，观察设施设备和客房使用情况，了解当日工程保养房情况。
4、关注客房员工清洁工具和方法 。
10：00-10：30
1、批复需办理文件，了解物资申购和备货情况，批复申购单。
2、浏览店总经理邮箱文件和OA系统通知，落实相关工作。
10：30-11：30
1、通过总台“当日离店、进店一览表”对照客房清洁进度，保证ok房数量充足以备出租，关注总台员工对客服务及规范操作流程，及接待预案执行状况。观察客人进房情况和前台员工操作情况，了解顾客需求。关注前厅经理的工作流程，及时给予辅导。
2、关注餐厅午市营业情况，观察员工服务情况，了解顾客需求，解决发生问题。
11：30-12：30
工作餐与休息
12：30-14：00
1、关注总台员工接待客人状况，观察总台员工对客服务及规范操作流程，客人退房情况，了解顾客需求，解决发生问题。
2、检查餐厅午市营业情况，观察员工服务情况，了解顾客需求，解决发生问题。
14：00-15：00
1、检查3-5间OK房，并抽查未清洁客房，观察设备使用情况和客房服务员(计划卫生)规范操作情况，做好记录。关注客房经理的工作流程，及时给予辅导。
2、巡视客房楼层，检查公共区域、当日客房清洁完成情况和维修房情况。
15：00-17：00
1、对重要客户或住店客人进行沟通或拜访，了解销售拓展情况，布置销售工作。
2、查看昨日未完成工作进展情况，考虑工作不足之处的改善方法和步骤。
3、了解行业动态与相关新闻，安排布置阶段性工作，落实完成公司有关工作部署。
4、关注厨房、餐厅晚市开市前准备情况，了解客人预定情况。
17：00以后
1、通过观察客人进房情况和前台员工操作情况，了解顾客需求，解决发生问题。
2、关注餐厅晚市营业情况，观察员工服务情况，了解顾客需求，解决发生问题。
3、总结一天完成的工作，对当天未完成工作进行记录，安排完成进度。
4、考虑一天工作失误或遗漏的地方，总结质量与效率提高的方法。
5、查收店总经理邮箱文件和OA系统通知、客人投诉和处理及原因调查、分析，考虑明日应完成主要工作。
6、关注管理人员是否在营业现场，是否为客人提供及时服务。
7、关注酒店各类灯光、店招的开启情况。
8、关注餐厅、厨房是否在规定时间后才结束营业，检查客房、餐厅、厨房收市情况。
9、关注酒店房间销售情况和夜间退房打扫情况。
10、按夜查检查表格，检查夜间人员到岗情况，精神状况，夜间总台房间销售情况。
11、重点关注夜间安全管理方面，备用金保存情况，房态准确。
12、关注早餐的准备情况。
13、了解客房劳动力安排情况和客房服务员工作准备情况。
14、关注客人进房情况，总台OK房是否足够，是否有客人等房情况。